平成24年度「定年引上げ等奨励金」

　厚生労働省より、平成24年度の「定年引上げ等奨励金」制度の内容が公表されています。

65歳までの雇用機会の確保、希望者全員が65歳まで働ける制度の導入、70歳まで働ける制度の導入、定年予定者を失業を経ることなく、新たに雇い入れを行う事業主を支援するための奨励金。

●「中小企業定年引上げ等奨励金」

●「高年齢者職域拡大等助成金」

●「高年齢労働移動受入企業助成金」（新設）の３つがあります。

（１）中小企業定年引上げ等奨励金

　　（平成24年４月１日から支給対象事業主・助成額を変更）

　　　65歳以上の定年の引上げ、定年の定めの廃止、70歳以上の希望者

　　全員を対象とする継続雇用制度の導入などに取り組む従業員（雇用保

　　険の被保険者）300人以下の中小企業事業主に対して、実施した内容

　　と企業規模に応じて奨励金を支給（20～120万円）。

（２）高年齢者職域拡大等助成金

　　　希望者全員が65歳まで、または70歳まで働ける制度を導入すると　　

　　同時に、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組む事業

　　主に対して、それに要した費用の３分の１を、500万円を上限として

　　支給します（55歳以上の雇用者数に応じた上限もあり）。

（３）高年齢者労働移動受入企業助成金

　　（新設：平成24年度本予算成立後より実施）

　　　定年を控えた高年齢者で他の企業での雇用を希望する人を、職業紹

　　介事業者の紹介で雇い入れる事業主（受け入れ側）に対し、雇入れ１　　　

　　人につき70万円の助成金を支給（短時間労働者の場合は40万円）。

助成金・奨励金にはそれぞれ詳細な支給要件が定められています。