パワハラが発生している職場の特徴

　厚生労働省が「職場のパワハラに関する実態調査」の報告書を公表しました。

＜パワーハラスメントの発生状況＞

　実際に過去3年間にパワハラに関する相談を1件以上受けたことがある企業は回答企業全体の45.2%。

実際にパワハラに該当する事案のあった企業は回答企業全体の32.0％。

　一方、従業員に関しては、過去3年間にパワハラを受けたことがあると回答した者は回答者全体の25.3%。

　また、パワーハラスメントが発生している職場に共通する特徴として、次のようなことが挙げられています。

　①「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」（51.1％）

　②「正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている

　　　職場」（21.9％）

　③「残業が多い／休みが取り難い」（19.9％）

　④「失敗が許されない／失敗への許容度が低い」（19.8％）

報告書の詳細は→【厚生労働省ＨＰ】

（②を除けば、社員のモチベーションが低かったり、社内に活気がない企

　業の特徴とも共通するのでは・・・・・）

パワハラ問題で難しいのは、

個々人でパワハラと感じるか否かが異なるということ！

（古い‘常識’にとらわれているとアウトとなることもありますよ）

就業規則等で会社のルールを定めるだけでなく、定期的な研修を実施するなど意識付けも必要です。