法人化と社会保険

　先日、個人事業からの法人化（設立手続）、社会保険加入、給与計算をセットでご依頼いただきました。

　個人で事業を興し、それが軌道に乗ってくると、やはり次に考えたいのは「法人化」！！利益が出てくるようになると「法人化」することで税制上のメリットが出てきます。

そして“信用力”も・・・・・ 

　よく、創業時に「個人事業と法人、どっちが融資を受けやすいの？」と聞かれることがあります。

　教科書的に言えば、事業の形態（個人か法人か）よりも、その方の経歴ややろうとしているビジネスの内容・計画といった中身の方が重要です。ただ、会社を設立してまでやろうということは、それなりに“本気度”があるということで心象は良いのでしょうね？？？

　話がそれましたが、「法人化」に伴って“義務”も生じます。例えば農林水産業、サービス業等は個人事業の場合、従業員数が何名であっても社会保険（健康保険・厚生年金）への加入義務はありませんが、法人になった途端に加入義務が生じます。 

　ただ、社保加入を義務とネガティブにとらえるのではなく、従業員に頑張ってもらうための“必要経費”と考えたいところです。

従業員にはもちろんメリットが・・・・。

※法人化→社保加入→“従業員のモチベーションアップ”に・・・・・！

　弊所では、個人事業の法人なり（会社設立）、社会保険の加入手続き、給与計算等、ご負担となる手続きや事務を一手にお引き受けします。ご依頼内容をオーダーメードすることも可能ですよ。