サービス残業解消のための取組事例

　“労働時間の管理”、適切にできていますか？

　平成２４年度（Ｈ24.４～25.３）全国の労働基準監督署の「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が厚労省ＨＰで公表されています。

→詳細はこちら（厚労省HP)

それによると

・是正企業数 1,277企業 　（前年度比△35）

・支払われた割増賃金合計額 104億5,693万円（同△ 41億4,264万円）

・対象労働者数　　　　　 10万2,379人 （同△14,623人）

・支払われた割増賃金の平均額は、819万円/１企業、10万円/１労働者

・割増賃金を1,000万円以上支払ったのは178企業で全体の13.9％、その合

　計額は　72億2259万円で全体の69.1％

・１企業での最高支払額は「５億408万円」（卸売業）、次いで

　「３億4,210万円」（製造業）、「２億9,475万円」（金融業）の順

参考として、

『賃金不払残業（サービス残業）の解消のための取組事例集』なるものも公開されています。

　４つの事例で、それぞれ①賃金不払残業の状況、②監督署の指導内容、③企業が実施した解消策が紹介されています。

未払残業代請求→“労務リスク”の最たるものです。

リスクが顕在化する（起こる）前に、芽を摘み取ることが肝要です。