知らずに法令違反？

北海道労働局から道内分の昨年９月に実施した若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組結果が公表されていました（公表は、昨年12/17付　アップするのを失念しておりました）。

＜監督指導実施結果＞

■監督指導実施件数197件に対し、違反事業場数は151件（違反率77％）

■違反業種上位：製造業（53件）、商業（38件）、保健衛生業（29件）

■違反項目上位：法定労働時間（87件）、時間外労働割増賃金（53件）、

                  　　労働条件明示（33件）

■１か月の時間外・休日労働時間上位：45時間以下（99件）、 

                 　　　 45時間超80時間以下（42件）100時間超（25件）

＜９/１の無料電話相談状況＞

■電話相談件数：70件

■相談者内訳：本人（47人）、家族（15人）

■相談内容上位：賃金不払残業（35件）、長時間・過重労働（33件）、

　　　　　　　　パワハラ（15件）

　‘確信犯’はさておき、意図せず（知らずに）違反となってしまうこともあるもの（知らなかったでは済まされないこともあります）。

そうならないために労務に関する必要な知識・情報を得ていたいものです。

　弊所では、「相談のみ」の顧問サービスもご提供しています。

（社会保険の手続等は自社で対応できるけど、法令等の知識は？という企業さんにご利用いただいています。）