求人票と異なる労働条件

　よく耳にするところで、トラブルも多いのでしょうね。

「ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策を強化します」とのアナウンスが厚生労働省から出されています。

（‘ブラック企業’問題対策の一環でしょうか？？？）

詳細はこちら（厚労省HP)

 

具体的には

◆「ハローワーク求人ホットライン（求職者・就業者用）」を開設

◆ホットラインへの申出について、事実確認と必要な指導などを徹底

◆申出の集計・分析を行い、未然防止策の検討・実施に活用

 

　昨年度（平成２４年度）に寄せられた休職者からの申出・苦情等の件数は全国で７，７８３件！

主な内容としては

「賃金」、「就業時間」、「選考方法」、「仕事内容」、「雇用形態」、「休日」、「社会保険・労働保険」・・・・

 

　では、求人票と異なる労働条件で採用してはいけないのでしょうか？

 

＜千代田工業事件＞

「公共職業安定所の紹介により成立した労働契約の内容は、当事者間において求人票記載の労働条件を明確に変更し、これと異なる合意をする等特段の事情がない限り、求人票記載の労働条件のとおり、定められたものと解すべきである」としています（大阪地裁 昭和58年10月19日決定）。

→面接の結果等を踏まえて、新たな労働条件を示し、それに合意したのであれば、求人票と異なる労働条件での採用も可能と言えます。（ただし、あくまでも例外的なものであり、“おとり”（“つり”）の求人票と解されるような行為は、厳に慎まなければなりません。）

 

　ちなみに労働条件のうち、以下のものは書面による明示が義務付けられています。

 

1. 労働契約の期間

2. 就業の場所、従事する業務の内容

3. 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、

　休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項

4. 賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関す

　る事項

5. 退職に関する事項(解雇の事由を含む) 

 

　なお、平成25年4月1日より期間の定めのある労働契約である場合には、更新基準の書面明示が追加されています。

（１）更新の有無の明示

　　例）「自動的に更新する」「更新する場合がある」「契約の更新はしな

　　　　い」など

（２）更新基準の明示

 　　例）「契約満了時の業務量」「勤務成績、態度」「能力」「会社の経

　　　　営状況」「従事している業務の進捗状況」など