26日 9月 2015

社員で作る評価制度


「社員をどう扱い、どう報い、どう動機づけるか」

ヒトという経営資源を活かすためには「評価」、「雇用管理（採用・配置）」、「能力開発」、「報酬」をうまく連動させることが大切。

とりわけ、「評価」が重要です。 


　でも、「評価」については、社員からの（様々な）不満が多いのが現状（“声なき声”も含めて）。


　解決策の１つとして、社員を巻き込んで制度を作る方法があります。

⇒題して「社員みんなで作る“評価制度”」

自分たちが作った（関与した）以上、不満を言うわけにはいきません。

作っていく過程の意見交換や議論で社員も成長します！


　写真は、「持ち味カード」を使った研修風景です。

このカードを活用して「社員みんなで作る“評価制度”」もできますよ！

ご相談・お問い合わせは、お気軽に。


カテゴリ： 2015年