65歳以上の方の雇用保険

 

　「雇用保険」の適用対象が来年の１月から拡大されます。

 

現行の制度では、65歳以降に新たに雇用した従業員については、雇用保険の適用除外。

　来年からは、そのような従業員も、週所定労働時間が20時間未満である場合などを除き、被保険者（高年齢被保険者）となります。雇用保険の資格取得の手続きも必要です。

　また、平成32年度からですが、64歳以上の者の雇用保険料の免除の制度も廃止されます。

 

“一億総活躍社会”の一環？

　転職しても対象になるなど、高齢者が働きやすくなるように！

 

改正前）

 

☆65歳以降に雇用された者は雇用保険の適用除外

 

☆同一の事業主の適用事業に65歳前から引き続いて雇用されている者のみ、高　　

　年齢継続被保険者として雇用保険を適用し、離職して求職活動をする場合に高

　年齢求職者給付金（賃金の50～80％の最大50日分）を１度だけ支給

 

☆64歳以上の者については、雇用保険料の徴収を免除。

 

 

 

改正後）

 

＜平成29年1月～＞

 

★65歳以降に雇用された者についても、高年齢被保険者として雇用保険を適用

　し、離職して求職活動する場合には、その都度、高年齢求職者給付金を支給（支給要件・内容は現行のものと同様。年金と併給可）

 

★介護休業給付、教育訓練給付等についても、新たに65歳以上の者を対象

 

＜平成32年４月～＞

 

★雇用保険料の徴収免除を廃止して原則どおり徴収