人材確保に“カムバック制度”

　ジョブ・リターン制度とも言われています。 

退職者（定年退職者を除く）を呼び戻す再雇用制度。 

具体的には、一旦何らかの個人的事情（結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など）で“円満”退職した社員が、本人の希望により退職前の企業に再雇用される制度です。大企業の制度？中小・零細企業にだって有益な制度ですよ。 

 

例えば、 

企業側として 

・即戦力として期待できる 

・コストをかけず採用できる 

・制度があることをアピールすることで採用活動にも好影響がある 

・外の世界で学んだことを社内に活かしてくれる 

etc

 

社員側として 

・会社のことが分かっているので、他社よりも働きやすい 

・辞めてからも門戸が開かれていることで安心感がある 

・再雇用を前提に退職することができる 

etc

＜具体的な規定例＞

 

第○条（資格要件）

 　次の各号のいずれにも該当する者であること 

　　　１ ⼊社後１年以上在職したこと。 

　　　２ 次のいずれかの理由により退職した者であること。 

　　　　　(1) 妊娠、出産 

　　　　　(2) 育児 

　　　　　(3) 介護 

　　　　　(4) 自己啓発（就学、資格取得等） 

　　　　　(5) 病気療養 

　　　　　(6) その他会社が認めた理由 

　　　３ 退職時又は退職後に、再雇用を希望する旨を申し出た者 

 

第×条（手続き） 

　１ 退職時又は退職後に、退職理由及び再雇⽤を希望する旨を書⾯により⼈事

　　担当部署に申し出ること。 

　２ 会社は申出者のうち第○条の資格要件を満たす者を「再雇用希望者登録名

　　簿」に記録し、登録証を交付する。 

　３ 登録証を交付された者は、就労が可能となった場合、人事担当部署に採用

　　希望時期を申し出ること。

 

そのほか、いくつか気をつけたい点もありますが・・・。

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