社員がコロナに罹ったら・・・

　今更かもしれませんが、会社としてどう対応すべきか、フローはできていますか？場面に応じて採るべき対応策があります。

 

例えば、

◆発熱など感染が疑われる症状を発症した

（社員本人の場合、家族の場合）

　　就労不能　→　自主的に大事を取って休む、有給休暇を取得する？

　　就労可能　→　在宅勤務を命じる、休業・自宅待機を命じる？

 

◆症状が改善した

職場復帰の判断の目安は？

・発症から少なくとも８日間経過？

・薬剤を使用していない状態で、解熱後及び症状焼失後少なくとも３日経過？

 

◆検査の結果、陽性が判明した！

（社員本人の場合、家族が陽性だった場合）

個人情報、社内周知、社外（取引先等）公表は？

 

　いざ初めて事態に遭遇したとき、フローがないと、混乱し右往左往してしまうものです。 

　弊所では、「顧問先限定」で対応フローを公開しています。 

 

　厚労省からは、新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）が公開されていますので、ご参考まで。⇒【Q&A】