育児・介護休業法改正ポイント

　来年2022年４月１日から段階的に改正施行される「育児・介護休業法」

省令・指針が発出され、新たなリーフレット等も公表されています。

 

ポイントは・・・

１．雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化

 

２．有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和　

３．産後パパ育休（出生時育児休業）の創設・

４．育児休業の分割取得　

５．育児休業取得状況の公表の義務化 

 

施行スケジュールは・・・・

●令和４年４月１日施行・すべての企業に適用

・本人または配偶者の妊娠・出産等の申出があった場合の措置

・本人または配偶者の妊娠・出産等の申出を理由とする解雇その他不利益な取扱　

　い

●令和４年10月１日施行・すべての企業に適用

・産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）

・産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の申出・取得を理由とする解雇その

　他不利益な取扱い 

・産後パパ育休（出生児育児休業）中の就業可能日等を申出・同意しなかったこ

　と等を理由とする解雇その他不利益な取扱い

 

就業規則の改正等も必要ですね。

詳細はリーフレット等でご確認ください！