来年度以降の法（政令）改正

労働・社会保険関係の改正に関し、現時点で私が把握している範囲で・・・・

●2024年4月施行予定

＜労働基準法関係＞

・労働条件の明示事項の追加

　　１．就業場所・業務の変更の範囲

　　２．有期労働契約の更新上限（通算契約期間または＜更新回数の上限）

　　　　の有無・内容

　　３．無期転換後の労働条件

・裁量労働制の見直し

・時間外労働上限規制の適用猶予事業等(＊)への適用

　　＊工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師の業務など　

＜障害者雇用促進法関係＞

・障害者雇用率の引き上げ（2.3％　⇒　2.5％）

・週所定労働時間が短い労働者(＊)への障害者雇用率適用

　　＊週所定労働時間10時間以上20時間の者

●2024年10月施行予定

＜健康保険法・厚生年金保険法関係＞

・特定適用事業所の範囲の拡大

　　従業員数　100人超　⇒　50人超

●2025年4月施行予定

＜雇用保険法関係＞

・高年齢雇用継続給付の縮小

　　最大　61％未満15％支給　⇒　64％未満10％支給

＜高年齢者雇用安定法関係＞

・継続雇用制度の適用に関する経過措置（労使協定による適用制限）の廃止 

※このほかに“男性の育児休業取得促進”等でまだ追加されるかもですね？！